又逢“三八”國際婦女節(jié)，今天，你的“她”快樂嗎？

          生活中，“她”不僅是母親、妻子，可能還扮演著職場女性的角色！在這個女性的專屬節(jié)日，讓我們一起來了解一下女職工的權(quán)益保護問題吧！女職工應(yīng)享有的“特權(quán)”都有哪些？你又了解多少？小編梳理了女職工容易被侵權(quán)的10種情形，再遇到此類侵權(quán)，請拿起法律之劍！

        1

        孕期享特殊保護

        這些工作可不做

        因男女生理結(jié)構(gòu)不同，為了保護女職工的健康，我國專門出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，并在《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列法規(guī)中，規(guī)定了企業(yè)不能安排女職工從事的工作。

         普通女職工禁忌勞動范圍

        ▲礦山井下作業(yè)；

        ▲森林業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；

         ▲《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；

         ▲建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

         ▲連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過20公斤、間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

         懷孕女職工禁忌勞動范圍

        ▲從事作業(yè)場所空氣中含鉛、汞、苯、一氧化碳、甲醛等濃度超標準的工作；

        ▲制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

         ▲作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；

         ▲人力進行的土方和石方的作業(yè)；

          ▲《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

          ▲從事風鉆、搗固機、鍛造等伴有全身強烈振動的作業(yè)；

          ▲工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。

          屬于高空作業(yè)的天車工，同樣也在禁忌勞動范圍內(nèi)。

          如果孕期女職工在孕期不能適應(yīng)原崗位的勞動，可由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，然后向單位提出調(diào)崗申請，單位應(yīng)當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作崗位。女職工從懷孕7個月起，單位不得讓她們延長勞動時間或者安排夜班勞動，還要在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

         2       

         重度痛經(jīng)可休假

         單位無權(quán)扣工資

         早在1993年，衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)等五部門就聯(lián)合頒布《女職工保健工作規(guī)定》，目前仍然有效。其中第7條第4款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。但該規(guī)定出臺后，由于因此請假的人少，所以此條款一直鮮為人知。2016年3月1日起，安徽省施行痛經(jīng)假。

         另外，痛經(jīng)假屬于帶薪休假。只要經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多，女職工就可以持此證明向單位申請休痛經(jīng)假。

         3

         有權(quán)享婚檢

         單位應(yīng)做好普及

          為了向公民提供優(yōu)質(zhì)保健服務(wù)，提高生活質(zhì)量和出生人口素質(zhì)，法律規(guī)定女職工享有婚前保健服務(wù)�！杜�職工保健工作規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。然而，很多企業(yè)不太了解這一規(guī)定，因此，用人單位應(yīng)把這項工作納入正常業(yè)務(wù)范疇，讓那些即將結(jié)婚的女職工能享受到該權(quán)益。

          4

          孕檢算出勤

          單位無權(quán)扣工資

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          根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間。這就是說，孕檢算出勤，女職工不需要為此請病假或事假。因法律沒有規(guī)定每月孕檢幾次，所以，只要是醫(yī)療機構(gòu)出具了正常必要的檢查，用人單位都應(yīng)按出勤計算。

          5

          流產(chǎn)算產(chǎn)假

          不能計入醫(yī)療期

          依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。無論懷孕后單次或多次自然流產(chǎn)，還是人工流產(chǎn)，只要是懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明休假15天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以休假42天。在此天數(shù)內(nèi)都算產(chǎn)假，享受生育津貼或產(chǎn)假工資，而且不能計入醫(yī)療期。

         6  

          非母乳喂養(yǎng)

          仍可享受哺乳假

        《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。從內(nèi)容看，法律沒有規(guī)定必須是母乳喂養(yǎng)，所以，即使是人工喂養(yǎng)，女職工仍可享受哺乳時間。此外，對于正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，法律規(guī)定用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，更不能取消其哺乳假。

          需要提醒女職工的是，國家提倡母乳喂養(yǎng)，在《女職工保健工作規(guī)定》中特意規(guī)定，用人單位要宣傳科學育兒知識，鼓勵新媽媽們對4個月內(nèi)的嬰兒進行純母乳喂養(yǎng)，并保證有未滿1周歲嬰兒的女職工的授乳時間。同時，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒的，還可以適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

           7

          如“期”而至

          更年期關(guān)懷不能少

          除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。

         為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

          8

          女工被疑生二胎

         求職受阻可維權(quán)

          《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該法第13條特別強調(diào)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，如果求職時遭遇就業(yè)歧視，可收集相關(guān)證據(jù)，到法院提起訴訟。

           9  

           預防女工被騷擾

           單位應(yīng)健全制度

         《女職工勞動保護特別規(guī)定》第11條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當預防和制止對女職工的性騷擾。《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。

           為了保護女性在職場中的人身權(quán)和勞動權(quán)，一些地方也出臺了相關(guān)規(guī)定。《北京市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第33條規(guī)定，禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。

          司法實踐中，女職工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果能提供證據(jù)證明其在工作場所確實受到了經(jīng)常性的性騷擾，法院則可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，認定用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女職工關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。

          10

          保護哺乳期女工

          單位應(yīng)建“三室”

        “媽咪屋”就是人們通常說的哺乳室。對于單位是否要建哺乳室，法律有明確規(guī)定，《女職工保健工作規(guī)定》要求，有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。在女職工的專享權(quán)益中，女職工哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息室，合并被稱為“三室”。

          此外，法律還要求女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設(shè)立工間休息座位。