多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 程曦)隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨著是否再生育一個(gè)孩子的問題。在職場(chǎng)中打拼的女性，她們目前的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問題，又面臨著怎樣的職場(chǎng)狀況，在二胎的問題上她們的態(tài)度又是怎樣的，是否會(huì)打算做全職媽媽呢？5月10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年貴陽地區(qū)職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，已育有一個(gè)孩子的女性中有58.9%不想生育二胎，僅17.9%用戶表示希望生育二胎，職場(chǎng)媽媽二胎生育意愿不高。

　　職場(chǎng)媽媽二胎生育意愿不高

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已生育兩個(gè)或以上孩子的受女性僅占6.8%，育有一個(gè)孩子女性37.8%，55.4%的女性暫未生育。

　　其中，已育有一個(gè)孩子的女性中有58.9%不想生育二胎，僅17.9%用戶表示希望生育二胎，另外23.2%一孩職場(chǎng)媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

　　職場(chǎng)女性生育之后職場(chǎng)地位與待遇均有可能下降

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)待遇發(fā)生較大變化，僅有4.7%的女性認(rèn)為生育后薪酬有所上升，31.8%認(rèn)為薪酬水平下降，另外63.5%的職場(chǎng)女性認(rèn)為薪酬待遇沒有變化。

　　職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)地位也發(fā)生較大變化，與職場(chǎng)待遇相似，僅有2%的女性認(rèn)為生育后崗位有所上升，35.8%認(rèn)為崗位下降，另外六成職場(chǎng)女性認(rèn)為崗位沒有發(fā)生變化。職場(chǎng)媽媽哺乳期間的福利難以得到保障。

　　職場(chǎng)媽媽哺乳期間的福利難以得到保障

　　對(duì)于給職場(chǎng)媽媽在哺乳期提供的福利措施，貴陽地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是不以任何形式解除勞動(dòng)合同(41.2%)，不安排差(33.1%)，不加班(32.4%)。另外30.4%的職場(chǎng)媽媽選擇了每天一小時(shí)哺乳假，27.7%選擇了不夜班。此外，也有37.8%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。