未來5年全省招聘3萬特崗教師

本報訊     貴州省政府辦公廳近日印發(fā)《貴州省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法（2015—2020年） 》，提出將繼續(xù)以“特崗計劃”為主補充鄉(xiāng)村中小學教師，貴州省到2020年新招聘特崗教師3萬人，培育50名鄉(xiāng)村教育家，建設(shè)100個鄉(xiāng)村校本研修示范學校、1500個鄉(xiāng)村名師工作室。

    “辦法”明確，貴州省將利用大數(shù)據(jù)加強鄉(xiāng)村教師隊伍管理，在貴州教師網(wǎng)中設(shè)立鄉(xiāng)村教師師德誠信記錄專欄，對違反師德師風的行為進行調(diào)查處理并做客觀真實記錄，實行師德失范一票否決。在教師住房、培訓進修、掛職鍛煉等方面，將優(yōu)先考慮特崗教師，還會重點補充鄉(xiāng)村學校音體美、信息技術(shù)、心理健康、雙語教學等緊缺教師。貴州省內(nèi)高校畢業(yè)生取得教師資格并到鄉(xiāng)村學校任教3年，按貴州省有關(guān)規(guī)定享受學費補償和國家助學貸款代償政策，從2016年起，貴州省會每年重點遴選培育10名鄉(xiāng)村教育家和300名鄉(xiāng)村名師。

    “辦法”規(guī)定，要建立由縣級教育行政部門統(tǒng)籌管理、選拔、任命、培養(yǎng)、考核鄉(xiāng)村學校校長制度，縣級教育行政部門在核定編制總額內(nèi)，按班額、生源等情況統(tǒng)籌分配各校教職工編制，鄉(xiāng)村小學、教學點編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定，對集中連片貧困地區(qū)、邊遠民族地區(qū)實行編制傾斜政策。既嚴禁在有合格教師來源情況下“有編不補”、使用臨聘人員，也嚴禁擠占、挪用、截留教師編制或教職工在編不在崗、隨意抽調(diào)借調(diào)教師等行為。必須保障鄉(xiāng)村教師工資福利待遇，依法為鄉(xiāng)村教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

    同時，“辦法”推動教師考評政策向鄉(xiāng)村傾斜，要求區(qū)別制定城市和鄉(xiāng)村中小學教師職稱評審條件和辦法，鄉(xiāng)村教師評聘職稱（職務(wù)）時不作外語成績（外語教師除外）、發(fā)表論文的剛性要求。在鄉(xiāng)村學校從教15年、連續(xù)從教25年以上的教學經(jīng)歷將分別作為申報中級、高級職稱條件之一，村小、教學點教師職稱實行即評即聘。城鎮(zhèn)中小學教師評聘高級教師職務(wù)（職稱），應有一年以上農(nóng)村或薄弱學校任教經(jīng)歷。

    此外，在優(yōu)秀教師、教育工作先進個人和先進集體評選表彰中，要向鄉(xiāng)村、民族和艱苦邊遠地區(qū)學校和教師傾斜，名額單列，同等表彰，對連續(xù)任教滿25年的鄉(xiāng)村教師，頒發(fā)25年教齡榮譽證書。并鼓勵社會力量設(shè)立專項基金，對在鄉(xiāng)村學校長期任教的優(yōu)秀教師給予物質(zhì)獎勵。