湖南日報記者 劉銀艷

名片:

鐘云華，1980年3月出生，湖南武岡人，華中科技大學管理學博士，長沙學院副教授，湖南省優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象。主持國家社會科學基金等各類課題20余項，執(zhí)筆撰寫的《關于促進湖南新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議》提案獲得中央領導和省委、省政府主要領導的批示。

故事：

近日，對于我省10余萬留學歸國人員來說，最令人振奮的，應是“湖南省留學人員回國服務聯(lián)盟”的成立。

這些天來，一個叫“青年海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)盟”的微信群也異�；钴S。很多群成員們，自稱“海創(chuàng)”，不約而同地對群里一個叫鐘云華的青年副教授表示感謝。聯(lián)盟的成立，讓“海創(chuàng)”們有了“家”，對此，鐘云華功不可沒。

“聯(lián)盟的成立，說明學者的研究成果和對策建議，能在短時間內得到政府的回應和支持，我們搞研究的勁頭更足了。”12月13日，鐘云華在接受記者采訪時開心地說。

鐘云華得到的回應大有來頭。從申報課題，到執(zhí)筆撰寫《關于促進湖南新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議》提案，經長沙市僑聯(lián)向省僑聯(lián)、中國僑聯(lián)提交后，獲得了中央領導和省委、省政府主要領導的批示。

“近年來，回湘或來湘工作的留學人員以年均13%以上的速度遞增，其中大部分是出生于上世紀八九十年代的新生代海歸。”鐘云華告訴記者，作為一位一直致力于社會資本與大學生就業(yè)研究的學者，對這一智力密集型群體產生了濃厚興趣。

最初，鐘云華其實有點“小糾結”。海歸本就家境優(yōu)越，如果還為他們搞研究，爭取政策資源，對那些貧困大學生更顯不公。

“2013年，8個月里，我們團隊對1200名新生代海歸做了問卷調查，對50人進行了深度訪談，對他們的看法有了很大改變�！辩娫迫A說，海歸們比想象的吃苦耐勞得多，也比較節(jié)儉，留學經歷提升了他們的創(chuàng)業(yè)理念、技能和獨立精神。1200名被調研的海歸中，528人選擇了創(chuàng)業(yè)，280人同時具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)經歷。

“創(chuàng)業(yè)是最高質量的就業(yè)。海歸們創(chuàng)業(yè)，不僅能解決個人就業(yè)，為社會提供就業(yè)崗位，還能引入國際前沿管理理念和技術。為他們爭取政策資源，是有價值的�！辩娫迫A改變了最初的看法。

“‘海創(chuàng)’們面臨信息缺乏、人脈斷層、文化重育、資金短缺等諸多困難。”為此，針對我省新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鐘云華提出了“四策”，其中一“策”，就是為他們成立服務聯(lián)盟，旨在聚攏相關政府機構定期舉行聯(lián)席會，解決“海創(chuàng)”們的實際困難。

“服務‘海創(chuàng)’們，還可以在貧困學子與‘海創(chuàng)’之間搭建一座溝通的橋梁�！辩娫迫A欣慰地告訴記者，去年有個家境貧寒的優(yōu)秀畢業(yè)生，就業(yè)找不到門路，鐘云華推薦她到岳陽一家“海創(chuàng)”創(chuàng)辦的企業(yè)就業(yè)，目前職業(yè)前景廣闊。

鐘云華提到，“海創(chuàng)”們的價值，還在于通過現(xiàn)身說法，為高校學子們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供示范。2014年，鐘云華在繁重的專業(yè)教學之余，主持了長沙學院的“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課”，領著20多人的授課團隊，為全校3000多名學生提供教學，兩年來，他也常邀請“海創(chuàng)”為學生開講座。今年，他還指導學生開發(fā)了“基于互聯(lián)網+的農產品銷售”創(chuàng)業(yè)項目，“這也是調研‘海創(chuàng)’們時受到的啟發(fā)�！辩娫迫A說。